SCM BLADECK
Safety Culture Management - Bladeck

 

Unsere Mission ist es, so vielen Unternehmern /-innen und Führungskräften wie nur möglich dabei zu helfen, den Arbeitsschutz richtig umzusetzen und somit zum sicheren Arbeiten zu motivieren und zu begeistern. Spezialisiert haben wir uns, eine höhere intrinsische Motivation für den Arbeitsschutz zu erzeugen – ohne Druck und Angst. 

Hier setzen wir auf unsere Expertise, die Menschen im Unternehmen für den Arbeitsschutz zu motivieren und sichere Gewohnheiten nachhaltig zu etablieren.

 

„Sicherheit beginnt im Kopf“

 

SCM BLADECK = Safety Culture Management - Bladeck,
(ein Teilbereich der Firma AB Arbeitsschutz GmbH, der unseren Kunden weiteren Mehrwert bietet.)

Heutige Arbeitsunfälle entstehen nicht mehr durch Maschinen, sie entstehen durch den Menschen. Statistische Auswertung belegen, dass bis zu 90% alle Arbeitsunfälle im Unternehmen durch Entscheidungen von Menschen verursacht werden. Die Entscheidung, sich unsicher zu verhalten. „Mal eben“ in die Maschine fassen, anstatt diese in einen sicheren Zustand zu herunterzufahren.

 

Es ist nicht ihre Schuld!

Wenn es um technische, organisatorische oder persönliche Schutzmaßnahmen geht, sind wir in Deutschland Spitzenreiter, aber wir wollen Menschen erreichen und an deren Verhalten arbeiten.

Hierzu braucht es andere Fähigkeiten und Methoden. Um in der heutigen Zeit den Großteil an Arbeitsunfällen zu bekämpfen, bedarf es Expertenwissen in Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltenspsychologie.

 

Was ist die Lösung

80 % der Arbeitsunfälle können durch die Arbeit mit Menschen an sicheren Verhaltensweisen nachhaltig reduziert werden. Dies ist wissenschaftlich belegt.

Mit unserer Expertise im Arbeits- und Gesundheitsschutz unterstützen wir unsere Kunden bei der Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Verhalten.

Hierbei haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmern /-innen und Führungskräften dabei zu helfen, eine höhere intrinsische Motivation für den Arbeitsschutz zu erzeugen – ohne Druck und Angst.

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Schutzmaßnahmen zeigen kaum Wirkung.

Arbeitsunfälle stagnieren seit Jahren. Mitarbeiter verletzen sich weiterhin, obwohl Sie stets nach neuen Möglichkeiten zur Verhinderung von Arbeitsunfällen suchen.

 

Führungskräfte und Arbeitnehmer empfinden den Arbeitsschutz als lästig

Der Glaube, dass „Arbeitsunfälle halt passieren“ und durch die Schutzmaßnahmen wird die eigene Arbeit erschwert, kursiert noch in vielen Unternehmen. Mit der Denkweise „es ist doch noch nie was passiert“, werden Schutzmaßnahmen oder Vorschriften nicht mehr beachtet, sobald das Management aus dem Haus ist.

 

Die Schuld auf ihren Schultern wächst mit jedem Arbeitsunfall

Sie spüren, wie die Finder auf Sie gerichtet werden und bemerken, dass Sie in den Augen der Führungskräfte für die Arbeitssicherheit verantwortlich gemacht werden. Trotz aller Bemühungen werden die Arbeitsunfälle nicht weniger. In Ihnen wächst die Unruhe und Unzufriedenheit. Hören Sie in sich hinein!

 

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Im Fokus der Behörde stehen

Eine zu hohe Anzahl an Arbeitsunfällen hat Sie auf den Radar der Behörde gebracht. Ständig wiederkehrende Kontrollen mit langwierigen Begehungen durch Berufsgenossenschaft und Behörde raubt Ihnen die Zeit. Zu Wissen, dass die Akzeptanz zum Arbeitsschutz bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern viel zu gering ist, dies bereitet Ihnen Kopfschmerzen, wenn Sie dann noch an persönliche und rechtliche Folgen nach einem Arbeitsunfall denken. Denn von Ordnungswidrigkeit bis Straftatbestand ist alles möglich.

 

Fachkräfte und Kunden werden durch das negative Image vergrault

Für den Anspruch der Öffentlichkeit und für gut ausgebildete Fachkräfte sind heutzutage sozial gerechte und nachhaltige Arbeitsplätze die Grundbedingung. Jedoch leidet Ihr Image, wenn Sie durch zu viele Arbeitsunfälle in die Medien geraten. Denn dies hat zur Folge, dass sich Kunden und Fachkräfte von ihnen distanzieren und Sie keine neuen Bewerber in Ihr Unternehmen bekommen.

 

Jahresergebnis wird durch hohe Kosten der Arbeitsunfälle belastet

Nehmen wir an, ein Ausfalltag eines Mitarbeiters kostet Sie 500,00 EUR (hier haben wir die Kosten noch sehr gering angenommen). Wie lang dauert es bis Ihre Jahresbilanz sich davon wieder erholt? Abgesehen davon, dass ein Arbeitsunfall für den Verunfallten schmerzhaft ist und der Heilungsprozess Wochen / Monate dauern kann.

Durch die daraus resultieren neuen Schichteinteilungen, möglicherweise Qualitätsverlusten oder Produktionsausschüssen, eventuell sogar Ausfall der gesamten Produktion, wird Ihr Unternehmen noch viel stärker belastet. Kundenbeziehungen verschlechtern sich durch die schlechte Qualität Ihrer Produkte / Dienstleistung sowie durch Lieferschwierigkeiten.

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in Bronze für das Jahr 2023 

Was ist der Citizen Development Empowerer Award?

Der Award hebt die Leistungen von Citizen Development in der Wirtschaft hervor.
Er wird jährlich durch smapOne vergeben. Die Award-Varianten "Blue", "Bronze", "Silver" und "Gold" prämieren smapOne Kunden für das in den letzten 12 Monaten erreichte Empowerment-Level.

Bronze - Award erhalten smapOne Kunden,
die Prozessoptimierungen in mehreren Fachbereichen durch eigene smaps erreicht haben – erfolgreiche Applikationen von Anwender für Anwender.

Der Award in Silber zeichnet Unternehmen aus,
in denen mehrere Citizen Developer verschiedene Prozesse mit eigenen smaps optimiert und so eine Transformation und Innovationskultur angestoßen haben.

Gold-Award-Träger sind herausragende Pioniere,
die eine aktive Citizen-Developer-Community aufgebaut, zahlreiche smaps erstellt und eine innovative Kultur in ihrer Organisation mit einer großen Anzahl von empowerten Citizen Developern etabliert haben.

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